株式会社むつみでは介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算の届け出を行っています。

 

各々の処遇改善計画を提出しています。

 

キャリアパス要件について＜処遇改善加算＞

 

キャリアパス要件Ⅰ　次のイからハまでのすべての基準を満たす。

　　イ　介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

　　ロ　イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

　　ハ　イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

 

キャリアパス要件Ⅱ　次のイとロ両方の基準を満たす。

介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。

 

イの実現のための具体的な取組内容

　資質向上のために、職場内研修実施記録の策定、職場内研修計画、外部研修計画、職務分掌、資格要件・役割責任について策定した。また、職員の能力向上のために、能力評価を実施し、自己評価及び上司の評価を実施した。

 

　奨学金制度　研修又は資格取得のための奨学金制度

 目的　　良い介護術を身に付ける。　より良い人間性を身につける。

 目標　　仕事に対してスキルアップのために資格を取得し、又は知識と技術を高める。

 気をつけること　　チームワークをよくする。　知識や技術を高める　リーダーシップを取る努力

会社は、研修の内容により検討の結果奨学金を適応するかを決める。

奨学金対象内容　　 研修費用　 交通費用　 宿泊費用　 その他必要と認めたもの

を査定して決定する。費用負担は会社が奨学金として支払いは取り決めに基づき返済を行う。

ロ　イについて、全ての介護職員に周知している。

 

キャリアパス要件Ⅲ　次のイとロ両方の基準を満たす。

 

イ　介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。

経験に応じて昇給する仕組み

資格等に応じて昇給する仕組み

ロ　イについて、全ての介護職員に周知している。

 

４　職場環境等要件について＜共通＞　

資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

 

労働環境・処遇の改善

新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入

雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

 

その他

中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）

 

５　見える化要件について＜特定加算＞　

ホームページへの掲載

自社のホームページに掲載